كشفت وزارةُ العمل و التنمية الإجتماعية بالمملكة العربية السعودية ، في تغريدة تم نشرها عبر الحساب الرسمي لها على موقع التدوينات القصيرة تويتر اليوم ، عن الحالات التي يجوز فيها نقل خدمات عمال الخدمة المنزلية ، و من هم في حكمهم إلى صاحب عمل آخر ، وهي كالآتي :
إستغلال صاحب العمل للعامل بتأجير خدماته للغير ، بمعنى أن يجعل العامل يعمل لحسابه عند أشخاص آخرين من أصدقائه أو معارفه ليسوا من أقارب صاحب العمل حتى من الدرجة الثانية و ذلك دون علم العامل .
*تأخر صاحب العمل في دفع أجور العامل لمدة ثلاثة أشهر سواء كانت متتالية أم متفرقة .
*تأخر صاحب العمل في إستخراج إقامة العامل أو عدم تجديدها في الوقت المحدد .
*تأخر صاحب العمل في إستقبال العاملة المنزلية من المطار أو دار الإيواء لمدة 15 يوما من تاريخ قدومها إلى المملكة .
*تقديم صاحب العمل بلاغ تغيب غير صحيح ضدّ العامل أو العاملة .
*ثبوت تكليف صاحب العمل للعامل بأعمال تهدد صحته و تمثل خطورة على حياته أو إساءة معاملة العامل هو أو أفراد أسرته .
*تسبب صاحب العمل في إطالة أمد الشكوى المرفوعة من قبل العامل ضده .
*عند تغيب صاحب العمل عن سداد أجر العامل لمدة ثلاثة أشهر لسفره أو سجنه أو وفاته أو لأي سبب آخر .
