شركة تترك لك المجال لتحديد راتبك .. إليك التفاصيل

في بعض الأوقات، قد تقوم بالعمل في أحد المؤسسات والتي تُحدد لك مسبقًا الراتب والذي سوف تحصل عليه شهريًا مهما كانت مؤهلاتك وكفاءاتك، ولكن تُوجد بعض المؤسسات والتي تترك لك الحرية في تحديد راتبك طبقًا لمؤهلاتك وقدراتك.

قالت سيسيليا ماندوكا والتي تبلغ من العمر 25 عامًا أنها تعمل في شركة هدفها الرئيسي هو التقييم الذاتي في تحديد راتب الموظف، حيث يقوم الأخير بتحديد الراتب المناسب له طبقًا لأدائه وكفاءاته.

وأكدت سيسيليا والتي تعمل في شركة جرانت تري أن شركتها تسمح للموظفين باختيار الراتب المناسب لهم بالإضافة إلى وجود خيار لهم بمراجعة زيادة الراتب في أي وقت يريدون.

وقالت سيسيليا أنها تحدثت مع زملائها بشأن أحقيتها في الحصول على الزيادة ورحبوا بالأمر مضيفة أنها تحصل حاليًا على راتب قدره سبعة آلاف جنيه إسترليني.

وتعتمد شركة جراند تري على خاصية ” التقييم الذاتي” والتي تسمح للشخص بتحديد راتبه وفقًا لقدراته ومؤهلاته، بجانب جمعه للمعلومات حول الراتب الحالي لوظيفته ولكن في الشركات الأخرى، ليُطبق الأمر عليه.

وأضافت الموظفة سيسيليا أن اثنين من زملائها في الشركة قاما بتخفيض الراتب والذي يحصلان عليه بعد أن تغيرت وظيفة كل منهما.

واشارت سيسيليا أن الموظف في شركة جراند ترى يتوجه بالحديث مع زملائه حول الحصول على زيادة في الراتب، ثم ينصحه زملائه ببعض التوصيات فإذا قبل بها واقتنع يحصل على زيادة الراتب أو لا يحصل حسب اقتناعه ومعرفته بقدراته.

قال تشارلز تاورز مدير شركة برمجيات أن طلب الموظف الحصول على زيادة في الراتب يعود إلى رغبته في تحسين ظروف حياته ولكن الأمر يأخذ وقتًا حيث يتم، وذلك بعدما يقوم زملائه في الشركة بإعداد تقارير عن أدائه في العمل، وإذا استحق الزيادة فهو يحصل عليها.

واضاف تاورز أن بعض الموظفين يرغبون في الحصول على زيادات في الراتب ليس جشعًا منهم، ولكن لجهلهم بسياسة زيادة الأجور.

ويرى البعض أن أسلوب تحديد الموظف لراتبه يُحقق نسبة كبيرة من الشفافية.