أعلنت وزارة الموارد البشرية عن إطلاق برنامج تحسين العلاقة التعاقدية تحت برنامج التحول الوطني أحد برامج رؤية المملكة 2030.
وتمكن هذه المبادرة ملايين من العمال من حرية التنقل الوظيفي مع الإلتزام بعدد من الشروط والحالات التي تم وضعها بدليل تم إصداره من قبل وزارة الموارد البشرية تضمن عدد من الحالات التي يسمح للعامل الانتقال من وظيفة إلى وظيفة أخرى.
واشتملت الحالات على الآتي: عدم وجود عقد عمل موثق مع مراعاة مهلة توقيع وتوثيق العقد الذي يبلغ 3 أشهر من دخول العامل إلى المملكة على عدم دفع أجر العامل لثلاثة أشهر متتالية.
ويستطيع العامل الانتقال إلى عمل آخر إذا تغير صاحب العمل أو تم انهاء رخصة العامل الوافد أو إقامته يسمح له بالانتقال إلي عمل آخر، بينما في حالة الإبلاغ عن تستر تجاري ولك يكن شريكا في هذه الحالة وكذلك بالحالة الودية المعروفة بموافقة صاحب العمل بالتالي يمكن للعامل الانتقال لعمل آخر.
من ضمنها "عدم دفع أجر العامل لـ 3 أشهر متتالية" .. تعرف على الحالات التي يُسمح فيها للعامل الوافد الانتقال إلى صاحب عمل آخر دون اشتراطات
